Законодательство об аутсорсинге персонала: что важно знать заказчику

Вопросы регулирования аутсорсинга и предоставления персонала остаются одними из самых чувствительных для бизнеса. После внесения изменений в Трудовой кодекс РФ и вступления в силу положений Федерального закона № 116-ФЗ государство существенно ужесточило требования к использованию заемного труда.

Для заказчиков это означает одно: работать с персоналом нужно только в рамках законных моделей.

Разберём ключевые требования и риски.

Что изменил ФЗ-116

Федеральный закон № 116-ФЗ ввёл ограничения на использование заемного труда и установил чёткие правила:

запрет на «классический» аутстаффинг вне правового поля;

допуск к предоставлению персонала только аккредитованных частных агентств занятости (ЧАЗ);

требования к финансовой устойчивости и прозрачности провайдера;

усиление ответственности за подмену трудовых отношений.

Суть изменений — исключить схемы, при которых сотрудники фактически работают в компании-заказчике, но оформлены формально в иных структурах без соблюдения норм трудового законодательства.

Кто имеет право предоставлять персонал

Предоставлять работников другому юридическому лицу вправе:

аккредитованные частные агентства занятости (ЧАЗ);

в отдельных случаях — аффилированные компании внутри группы, при соблюдении установленных требований.

Для ЧАЗ предусмотрены обязательные условия:

государственная аккредитация;

подтверждённый размер уставного капитала;

отсутствие задолженностей по налогам и сборам;

соответствие требованиям по финансовой устойчивости.

Работа через аккредитованное ЧАЗ снижает риски для заказчика и обеспечивает законную модель привлечения персонала.

Частично аффилированные лица: в чём особенность

Закон допускает предоставление персонала внутри группы компаний при наличии аффилированности. Однако такие модели требуют соблюдения формальных критериев контроля и участия в капитале.

Для независимых заказчиков безопаснее работать через аккредитованное ЧАЗ, поскольку в этом случае юридическая конструкция уже соответствует требованиям законодательства и не требует доказывания аффилированности.

Финансовые гарантии и ответственность

Регулирование ЧАЗ направлено на защиту работников и заказчиков.

Аккредитация предполагает:

финансовую устойчивость компании;

прозрачность расчётов;

соблюдение трудового законодательства;

ответственность за оформление и сопровождение сотрудников.

Для заказчика это означает:

снижение риска претензий со стороны трудовой инспекции;

прозрачную модель взаимодействия;

понятное распределение ответственности между сторонами.

Риски «серых» схем

Основные риски для заказчика:

переквалификация отношений в трудовые;

доначисление налогов и страховых взносов;

штрафы со стороны инспекций;

репутационные риски;

солидарная ответственность по обязательствам перед сотрудниками.

Экономия в таких случаях оказывается краткосрочной и может привести к существенным финансовым потерям.

Почему безопаснее работать с аккредитованным ЧАЗ

Чтобы избежать юридических и финансовых рисков, заказчику важно работать только с теми провайдерами, которые действуют строго в рамках законодательства РФ и имеют право предоставлять персонал на законных основаниях.

Мы работаем как официально аккредитованное частное агентство занятости (ЧАЗ) и выстраиваем взаимодействие с заказчиками в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и ФЗ-116.

Что это даёт клиенту:

законную модель привлечения персонала без риска переквалификации отношений;

прозрачное оформление исполнителей с соблюдением требований ТК РФ;

снижение рисков проверок и претензий со стороны контролирующих органов;

понятное распределение ответственности между сторонами;

возможность масштабировать проекты без увеличения собственного штата.

Мы не используем «серые» схемы и не предлагаем сомнительных форматов взаимодействия. Все процессы выстроены официально и прозрачно — от оформления исполнителей до документооборота и сопровождения проекта.

Ошибка: Контактная форма не найдена.